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Grille d’entretien paritaire

Les partenaires sociaux de la branche professionnelle Alisfa mettent à disposition des employeurs et des salariés, un nouvel outil permettant l’évaluation de l’acquisition des compétences conformément aux dispositions de la convention collective.

Compétences et objectifs

Compétences de base

Veuillez sélectionner un emploi repère

Compétences à évaluer

Les compétences ci-dessous sont celles fixées en n-1 à évaluer cette année. Il doit s’agir de compétences différentes des compétences de base de l’emploi repère intégrées ci-dessus et rémunérées dans la pesée. L’employeur devra, pour chaque compétence acquise, attribuer au minimum 0,5 point. Il n’est pas obligatoire de choisir a minima une compétence parmi les 7 familles de compétences.

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Objectifs N+1

Objectifs de l’année suivante

Les objectifs définis ci-dessous concernent l’année à venir et doivent être associés à des compétences à évaluer en année n+1.

Compétences à développer dans l’emploi occupé en lien notamment avec les objectifs

Les objectifs définis ci-dessous concernent l’année à venir et doivent être associés à des compétences à évaluer en année n+1.

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Renseigner les indicateurs

Observations salarié