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Grille d’entretien paritaire

Les partenaires sociaux de la branche professionnelle Alisfa mettent à disposition des employeurs et des salariés, un nouvel outil permettant l’évaluation de l’acquisition des compétences conformément aux dispositions de la convention collective.

Identification du salarié

Attention, le présent outil mis à disposition par la Branche Alisfa est un support d’accompagnement pour la réalisation des entretiens annuels d’évaluation des salariés, dans le respect de la Convention Collective. Il ne constitue pas un outil de gestion du personnel.
Une fois l’entretien réalisé et après validation du contenu saisi dans l’outil, le compte-rendu des entretiens annuels d’évaluation doit être imprimé en deux exemplaires, signés par l’employeur et le salarié, un exemplaire étant remis au salarié et le second exemplaire conservé par l’employeur, en dehors du présent outil, dans le dossier du salarié concerné.

Structure

Salarié

Entretien

Période évaluée

Choisir ici, à partir du menu déroulant, la période évaluée au cours de l’entretien (le calendrier global des paliers est renseigné dans la fiche salarié).

Valorisation

Choisir ici la nature de l’entretien mené (entretien intermédiaire ou entretien donnant lieu à un versement de points au 1er janvier suivant – pour rappel, le versement des points intervient après chaque période de 24 mois de travail effectif ou assimilé).