Evolutions de l’outil paritaire des entretiens annuels

Les partenaires sociaux de la Branche Alisfa ont fait évoluer l’outil paritaire d’appui aux entretiens annuels d’évaluation, mis en place dans le cadre du système de classification et de rémunération entré en vigueur le 1er janvier 2024.

La nouvelle version de l’outil a été travaillée dans un double objectif :
– sécuriser les pratiques en apportant des garanties de mise en œuvre des dispositions encadrées par la Convention collective ;
– permettre la conservation des éléments saisis dans le temps et la mise en place de supports d’appropriation.

La nouvelle version de l’outil paritaire est mise en ligne le 24 septembre 2026.

Un temps de présentation a été réalisé par la Branche, en format visioconférence, le jeudi 24 septembre 2026 matin.

Nous vous partageons ici le replay du webinaire si vous souhaitez prendre connaissance des modifications apportées à l’outil ou revoir les explications apportées sur son utilisation.

Pour accéder à la nouvelle version de l’outil, connectez-vous à votre espace adhérent.

Nous vous précisions qu’un « Pas à Pas » a également été intégré dans l’outil pour faciliter la prise en main lors des premières utilisations.
Pour compléter le modèle d’import Excel proposé dans l’outil pour les données de vos salariés, nous vous proposons une notice d’utilisation et de remplissage que vous pouvez télécharger ici.
Une « Foire aux Questions » apportant des précisions complémentaires sera prochainement mise à votre disposition.

A noter : Cet outil paritaire est une aide mise en place par la Branche pour accompagner les structures dans la réalisation des entretiens annuels d’évaluation prévus et encadrés par la Convention collective. Il ne s’agit pas d’un logiciel de gestion des ressources humaines. Le compte-rendu des entretiens réalisés avec l’appui de l’outil, une fois signé par les parties, doit être remis au salarié et enregistré dans le dossier du personnel du salarié concerné.