Période de reconversion : Vous pouvez désormais déposer vos demandes

La « Période de reconversion » remplace désormais les dispositifs « Pro-A » et « Transitions collectives » (Transco). Les modalités de mise en œuvre étant désormais finalisées, il est à présent possible de déposer vos demandes de prise en charge auprès de l’OPCO.

Le dispositif « PREC »
La Période de reconversion (PREC) est un dispositif de formation mobilisé par l’employeur, visant à accompagner les salariés dans leur mobilité professionnelle par l’acquisition d’une certification (RNCP, CQP ou blocs de compétences)

Périmètre des formations éligibles
La Branche Alisfa ayant d’ores et déjà signé un accord à ce sujet, la durée de la formation peut être comprise entre 150 et 2100 heures, sur une période maximale de 36 mois.
Les actions de Validation des acquis de l’expérience (VAE) sont également éligibles au dispositif.

Afin d’encourager l’obtention de certifications au sein de la Branche, les actions de formation qui ne relèvent pas du dispositif « Période de reconversion », notamment celles inscrites au Répertoire spécifique ou dont la durée est comprise entre 70 et 150 heures, peuvent être orientées vers le dispositif « DAF formation certifiante ».

Prise en charge
– Le dispositif prévoit la prise en charge à 100%  des coûts pédagogiques liés à la formation dans la limite d’un coût horaire de 15€/heure (heures théoriques en centre de formation). Les fonds conventionnels complètent la prise en charge légale (plafonnée à 5000€ par dossier) pour assurer une prise en charge à 100%..

– Les frais annexes et la rémunération ne sont pas pris en charge.

Délai de dépôt des demandes
Il est impératif de transmettre les demandes au minimum 30 jours avant la date de début de la formation. Toute demande transmise hors délai fera l’objet d’un rejet de prise en charge.

Deux parcours possibles
Le parcours interne :
Le salarié reste au sein de son entreprise. Le contrat de travail est maintenu et la rémunération reste inchangée pendant toute la durée du parcours.
Le parcours externe :
Le salarié engage une reconversion dans une autre entreprise. Le contrat de travail d’origine est suspendu. À l’issue de la période d’essai prévue dans l’entreprise d’accueil, si le salarié ou l’entreprise décident de ne pas poursuivre la relation contractuelle, le salarié réintègre son entreprise d’origine sur son poste initial ou un poste équivalent, avec une rémunération au moins équivalente.

Modalités de dépôt des dossiers
Pour déposer votre dossier, rendez-vous sur Uniformation.fr :
– Connectez-vous à votre espace privé adhérent Uniformation muni de votre n°Icom et de votre code confidentiel
– Allez dans la rubrique « mes dossiers », « saisir », « Période de reconversion »
– Saisissez la demande de prise en charge qui générera l’accord écrit exigé par la loi (Cerfa en vigueur)
– Au plus tard 30 jours avant le début de la Période de reconversion, complétez votre demande de prise en charge en téléchargeant un exemplaire du Cerfa signé par les 2 parties accompagné de la convention de formation puis finalisez l’envoi dématérialisé de votre demande à Uniformation,
– Après réception, Uniformation vérifie la conformité du dossier et la demande de prise en charge financière.

Pour toute question, nous vous invitons à vous rapprocher de votre conseiller emploi-formation de l’OPCO Uniformation.