Entretien annuel d’évaluation : les grilles paritaires sont disponibles !

La nouvelle structure de rémunération est composée :

• D’une rémunération de base avec un :
  • Salaire socle conventionnel fixé à 22100 euros pour un temps plein au 1^er janvier 2024,
  • Salaire additionnel déterminé en multipliant la pesée par la valeur du point correspondant à 55 euros au 1er janvier 2024,

• De l’expérience professionnelle avec :
  • L’ancienneté acquise au sein de la branche professionnelle,
  • L’acquisition de compétences dans l’emploi repère.

L’acquisition de compétence dans l’emploi repère permet une individualisation des parcours professionnels et l’octroi de points supplémentaires. Cette acquisition de compétences est conditionnée par les deux éléments suivants conformément à l’article 1.2.2.1 du chapitre V :

• « Un nombre minimum de journées de formation suivies par le salarié. Les partenaires sociaux précisent qu’une journée de formation équivaut à 7 heures.
• L’évaluation de l’acquisition de compétences en lien avec le poste, réalisée par l’employeur ou son représentant au moment de l’entretien annuel d’évaluation ».

L’employeur ou son représentant lors de l’entretien annuel d’évaluation devra utiliser la grille d’entretien paritaire afin d’évaluer l’acquisition de compétences en lien avec le poste, conformément aux dispositions de la convention collective :

« Lors de l’entretien, l’employeur ou son représentant :

• Evalue l’acquisition de compétences en lien avec le poste du salarié. Pour ce faire, l’employeur ou son représentant doit utiliser la grille d’entretien paritaire.
• Fixe les objectifs, en lien avec le développement des compétences, à atteindre pour les douze mois suivants.
• Et comptabilise le nombre de journées de formations suivies par le salarié ».

Ainsi, les partenaires sociaux ont travaillé à l’élaboration de 15 grilles paritaires (une pour chaque emploi repère) permettant de réaliser l’entretien annuel, de lister les compétences de base de l’emploi repère et celles pouvant être acquises par le salarié.

Ces 15 grilles paritaires sont accessibles directement sur le site de branche. Ces grilles sont définitives dans leur contenu mais pas dans leur mise en page. Actuellement, un travail est mené afin que ces grilles deviennent des outils simples d’accès et d’utilisation.

Une notice d’utilisation est également mise en ligne afin de présenter l’outil et de guider les employeurs et les salariés lors de la première utilisation.

Les membres de la Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation (CPPNI)